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定制工作服要注意哪些细节

时间:2017-01-19 09:01   作者:admin 点击:

  作为一个有点规模的企业,为员工定制专属工作服是一件再正常不过的事情了,而且穿上统一的工作服能够体现良好的精气神,更好的诠释企业文化精神。那怎样才能更好的定制工作服?在定制工作服要注意哪些细节和要领呢?小编就为大家梳理了几点,可以作为大家在定制工作服时参考。

  第一,要深入了解自己的需求。自己的需要也就是企业需要做什么样子的工作服,在这里要深入的进行调研,对同行的工作服进行调研,借鉴别人好的经验。对员工的想法进行调查,让员工充分表达自己的想法,毕竟以后的工作服都是给他们穿的。然后就是管理层的讨论。在硬件方面,就是要对员工的身体尺寸进行测量,量体裁衣,腰围是多少,肩宽是多少,身高多少,这些参数只有全部掌握了,才能为他们定制适合他们的工装,才能让员工穿工作服合身,不然,不知道员工的身体尺寸,胡乱的大概猜测,到时出现或大或小的衣服,不仅浪费金钱,也影响美观。

  第二,要在工作服上体现企业文化精神。作为企业负责定制工作服的人员,一定要掌握企业文化,需要在工作服中通过哪些元素来体现企业文化,然后和定制厂家的设计师进行深度的沟通交流,把企业的需要告诉对方,甚至可以参与设计,最后把设计方案交由管理人员会议讨论决定,可以先设计几套方案,互相对比,最后优化后确定一个方案。目的就是要把公司的文化与内涵融入设计中,这样才能起到工作服的本意与宣传的意味,才能更好地打造公司文化、企业形象。

  第三,要选好工作服的用料,面料用什么,里衬有什么,都要研究。对于工作服的定制,要选择合适的面料,依据行业的不同,根据每个岗位所处的环境不同,所使用的面料是不一样的,像电子厂、制药厂需要使用防静电洁净的面料,而像普通工人穿的衣服一般选择帆布和含棉量35%和含涤量65%等。同时,还要考虑会不会褪色,员工需不需要经常水洗,这些都是选择面料所需要考虑的。

  只有合适的面料,配上合身的尺寸,设计美观的版型,再配以最能表达企业文化的元素,才是成功的工作服。