工作服是指员工工作时穿着的一种能标明其职业特征的专用服装，是企业为体现自己的形象和企业文化，并有别于其他企业而特别设计的服装，它主要看重的是功能性和企业文化的体现，这种工作服不仅具有识别的象征意义，还规范了员工的行为，使之更加文明化，秩序化，具有实用性，标识性，艺术性，防护性，功能性等特点，主要有以下几个种类：。

　　1，商务职业装，或者叫职业正装，一般以西服类的居多，它是商务活动最流行的也是必不可少的职业装类别，兼具工作服与时装的特点。

　　它有着浓厚的商业特点，北京订做衬衫有一定的穿着场合并具有明显的流行元素，一般适用于企业办公室行政人员，中青年白领，及高端商务服务人员的着装，由于侧重于外表的正式性，职业化兼美观性，这类商务工作服追求品位与时尚，用料考究，造型上强调简洁与高雅，色彩追求合适的搭配与协调，更加注重体现穿着者的身份，文化修养及社会地位。

　　2，防护类工装，或者工程防护类工作服，这类工装是以满足人体工程力学，根据人员作业所需要的功能性来进行外形与结构的设计，强调保护，安全及卫生作业功能的服装。

　　像防静电服和阻燃服，拒油防污服等，这类工装多应用于工程工业领域的企业单位，北京衬衫定做比如石油化工，机械制造，船舶重工，航空航天，汽车制造，能源电力，电子科技等行业。

　　3，工程休闲类工装，这类工服它的功能特性介于商务职业装和防护类工装之间，虽然也应用于工业工程领域，但在防护性能方面较特种防护类工装相比要求不是特别高，相对来说更加注重外表款式，突出休闲风格，这类工装的穿着人群一般为科研人员或者工业生产企业的管理层人员以及调度，控制，后勤保障，技术支持等办公室人员穿着。

　　在工作服设计时应注意：。

　　第一，不能太暴露。

　　工作服在款式上要款式新颖，设计时尚，但是要注意不能过于暴露，北京衬衫订制尤其是某些特殊行业的工作服要坚持“三紧”原则，即袖口紧，下摆紧，裤脚紧，否则工作的时候一不小心就伤害到自己，影响到工作。

　　第二，不能太短。

　　该省面料是要省，但别乱省，工作服太短那成7分裤，7分袖了，不好看，同时工作服也无法起到应有的作用，对企业形象也没有益处，更别说为企业提升市场竞争力了。

　　第三，不能太紧身。

　　工作服太紧身，虽然能显出体型，但是毕竟工作服订做是用来工作的，要适合工作服环境以及工作强度，搞不好就会走光，开线，起蹲也不方便，工作时，要展示的是爱岗敬业的精神，训练有素的态度，而不是优美的线条。

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