服装规划应依据客户的需求，结合作业特征，团队文化，年龄结构，体型特征，穿戴习气等，从服装的颜色，布料，规划，外型，搭配等多方面思考，供给最好规划方案，为客户发明丰厚的内涵和档次的新作业形象。

　　服装应该由以下图，布料，服装功用的要素要思考，图不用说，它是丈量体重，身高级，服装布料通常是，精工吗抗静电丝，优异的牛津纺等，这些布料都有其共同的性质，如通过高温处置，纹路附近的雄伟，耐性好，易洗，良好的抗皱性机器，圣子:布包括化学纤维的抗皱，避免球(毛主义)的影响，背部和不失棉舒服，湿吸收特性的气体，北京衬衫抗静电丝:首要资料导电纤维，适用于石油，化工，电子，煤炭等职业的导电，精品牛津纺:纹路明晰，亮堂和洁净的布，不褪色，不球，防缩水，简单机洗，作业的要点是经济，美观性，功用性等三个要素来衡量，由于制服规划的原则是首先有一个清晰的方针:依据不一样职业，不一样公司相同的职业，同一公司在不一样的方位，同样的方位不一样的身份，性别，等等，针对性的规划区别归纳为何大家穿，穿跟着时刻的推移，穿的地方，为何穿，穿啥。

　　很多企业在定做夏季工作服时为了考虑到后续员工的增加，一般都会在预定的采购数量上增加一些，北京衬衫定做但是存在一些企业对于这部分多出来的工衣号码和数量不知道该如何分配，出现订的工服码号不对积压在仓库造成浪费，或者直接导致有新员工入职时没有合适的码数而影响工作的情况那么为什么会有码数不对的情况呢，这种情况又该如何避免呢，下面是小编给出的详细原因分析以及解决方法。

　　出现码数不合适第一点原因：。

　　一般有这种情况的都是没有相关定做工衣经验的企业，对于企业员工的身高和体重什么的，没有一个大致的了解，也是工作没做到位的一个直接表现，而且每个制衣厂制定的标码是不一样的。

　　出现码数不合适第二点原因：。

　　企业人数众多的话对于让厂家来给每个人量身是不现实的，北京定制衬衫时间和成本都会是非常大的限制因素。

　　解决方法：。

　　1，在夏季工作服定制下单的时候，企业可向工服订做厂家索要相关的码数尺寸适配表，然后企业可根据自已企业员工的身材情况进行数量和码数的合理分配(当然这方法并不准确)。

　　2，如果不放心或是对工作服定做的合身度要求较高，企业也可以要求制衣厂家提供同款，分别不同的码数的样衣，让员工们进行试穿，然后让企业相关的负责人进行登记，将最终的结果汇总给厂家，这样就能够比较准确的进行相关的码数统计，另外如果企业里有一些特殊身材的人，可也以要求定做工衣厂家来为其单独量一下身，然后根据相关尺寸进行量身制作。

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